你身边有没有那种人？
开会永远坐C位，吵架永远不输，方案改三版就翻脸。
十有八九是ENTJ。
别问怎么知道的，问就是过来人。
我也曾是那种走路带风、看人像看PPT的“暴君”。
直到有一天，我照镜子发现自己笑得好假。
当天，我刷到一则新闻，其内容称，AI竟然能够使北魏时期的陶俑“活过来”，进而开展活动。
我还在那儿端着个架子，装什么完美领导呢？
ENTJ的暴躁期，谁没经历过
刚工作那几年，恨不得每个项目都写上我的名字。
下属方案写得慢？我来！
同事沟通效率低？我怼！
老板思路不清晰？我憋着不说但脸色超臭。
累吗？累得要死。
关键是，没人领情。
大家背后叫我“女魔头”，当面笑嘻嘻，转身就吐槽。
我那时候不明白，为啥我明明是为了项目好，结果成了孤家寡人。
现在懂了。
那不是成熟，那叫“控制欲爆棚”。
为什么你总想把别人的活也干了
仔细想想，根源是啥？
怕失控呗。
始终感觉旁人的节奏迟缓，旁人的逻辑存在破绽，旁人比不过我的思维路径。
干脆，都让我来。
结果呢？
自己累成狗，团队废成渣。
成熟的ENTJ第一课：学会忍。
憋着不去矫正同事所出现的错别字，憋着不去中止别人正在进行的发言，憋着不让自身的方案沦为仅有的选择项。
真特么难。
但得做。
上一周时看新闻，里面曾提到如今AI已然能够进行实时内容生成了，创作门槛低到何种程度呢，低到就连仅有9岁的小孩都能够成为摄影师了。
我突然释怀了。
世界变化这么快，我要是还啥都自己扛，早晚得猝死。
成熟是什么？是学会“装傻”
真正的成熟，不是你能搞定多难的事。
是你敢把重要的事交给别人。
是你愿意听一个“不太聪明”的想法，还认真点头。
是你明明看穿了一切，还笑着说“你说得对，我们再想想”。
听起来很假？
不，这叫格局。
ENTJ最大的短板是啥？不是能力，是共情。
我们习惯了用逻辑碾压一切，忘了人是有情绪的。
仿若适才讲述的那则新闻所提及的那般，大数据以及算法能够达成流量方面的事项，然而却无法搞定人心。
团队也一样。
你把KPI定得再完美，大家心里不舒服，照样给你磨洋工。
怎么判断自己成熟了？看这三点
第一，你发火的次数少了。
不是没脾气了，是知道发脾气解决不了问题。
第二，你愿意认错了。
以前死要面子，现在能说句“我的锅”，团队氛围立刻不一样。
第三，你开始关注“人”了。
开会不光聊事，还会问“大家最近怎么样”。
听起来很简单？
做起来才知道，这比熬夜写方案难一百倍。
因为要对抗的是自己的本能。
别怕，ENTJ的成熟之路有捷径
说实话，ENTJ是天生的领导者。
我们的优势是远见、决策、执行力。
劣势是太急、太硬、太独。
够成熟的 ENTJ，并非是将劣势予以砍掉，而是要学会去给优势添加一个“开关”。
该硬的时候硬，该软的时候软。
在应当你做出决定的时候，万万不可模棱两可，在需要对团队予以激励的时候，千万不能吝啬恰到好处的几句赞誉之词。
别总想着当那个高高在上的“指挥官”。
偶尔也当个普通队友，一起撸个串，吹个牛。
你会发现，效果比你在台上喊破嗓子好得多。
真正的领导力，从来不是靠职位压出来的。
是人家心甘情愿跟着你干。
最后说句掏心窝的。
ENTJ的成熟，不是为了变成别人喜欢的模样。
是为了让自己活得更轻松，让身边的人更舒服。
毕竟，咱这么努力，不就是为了赢吗？
一个人赢，是孤独的。
带着一群人赢，才是真的爽。
别急，慢慢来。
谁不是从“万人嫌”的愣头青过来的呢。
你今天能点开这篇文章，说明你已经走在路上了。
加油，未来的大佬。