哎，你听说了吗？又有人在网上黑ESTJ了！
说他们是最差人格。
贴上诸如霸道之人，控制狂之辈，不懂灵活应变之人，毫无情感的工作机械等标签，那叫一个极为顺畅，毫无阻碍。
我就纳闷了。
ESTJ为什么被称为最差人格？
说白了，就是一种误解的狂欢。
ESTJ招人讨厌，首要缘故在于他们太过“引人注目”！处于一个着重包容、共情以及灵活应变的时代之中，ESTJ那种径直而行、讲求效率、规则为上的行事风格，简直就如同在人群里身着正装跑去参加睡衣派对的人一般。
格格不入。
为啥你这般刻板，可不可以别这般过于认真，完全没有丝毫人情味儿！
看，批评来了。
ESTJ的世界观呈现出非黑即白的态势，正确就意味着完全正确，错误则代表绝对错误。关于他们，是会坚守相信系统以及流程的，在其观念里，只要严格依照规矩去行动；那么所有的事情都能够达成高效的运转状态。这般的一套逻辑，在理想的那种状态之下堪称完美无缺；然而实际的情况却是，人并非如同机器一样简单纯粹啊！
人有情绪，会偷懒，会突发奇想。
见到这些“bug”的ESTJ，其首要反应并非理解，而是去修理，这可就麻烦了，哪有人乐意被视作一台有待修理的故障设备呢？
所以，他们被贴上了“最差”的标签。
但，这公平吗？
ESTJ的性格特点有哪些？
咱得先搞清楚，ESTJ到底是什么样的人。
有四个字母，分别是E，也就是外向，还有S，即实感，并且有T，为思考之意，以及J，代表判断。将它们组合起来，就成为了一个在现实世界当中存在的行动派的指挥官。
在他们而言，所依靠的是眼睛所目睹发现情形、手能够触摸到的实际情况与数据信息，并非那虚无缥缈的直觉之感以及想象之态，在做决定之时，他们凭借的是逻辑思维，而非任由情绪左右，他们对计划安排、秩序条理以及完整闭环有着偏好之情，对混乱无序以及意外突发满怀痛恨之意。
就这么简单。
因此要叫他们去领会一个 INFJ 陡然间的忧郁，或者去陪伴 一 个 ENFP 毫无拘束地展开头脑风暴，基本上就是祸事。并非是他们不愿意，而是他们的思维路径压根就没配备这个“情感共鸣”高级组件以及“可能性探索”扩展装置。
他们的出厂设置，就是用来“搞定事情”的。
对了，你有没有去瞅一瞅今日的热搜，马斯克再度进行卫星发射行为了，并非是运用比喻手法，而是实实在在要实施发射举动，并且有着计划发射高达一百万颗卫星来打造“太空数据中心”这样的规划。瞧瞧这奇特想法，这庞大规模，这强大执行力！仔细思索一番，像这种从无到有，从初步设想蓝图直至变为现实模样的超级工程项目，最最需要的是哪类人员？
就是ESTJ这种大管家！
全球供应链由谁进行协调？上百万页的工程标准以及安全管理流程又由谁来制定？预算要怎样才能不被那些奇想天开的创意突破？依靠艺术家和哲学家可以吗？不可以。必须依靠这些被指责为“死板”的ESTJ，将疯狂的愿景，一点一滴地构建成为现实。
他们不是梦想家，他们是梦想的脚手架。
少了他们，再绚烂的创意，也只是烟花，啪，散了。
ESTJ在职场中表现如何？
职场是ESTJ的主场，也是他们被吐槽最多的修罗场。
他们算得上是生来就具备成为经理、总监以及CEO的潜质人员。一旦有一个项目交付到ESTJ这类人的手上，你尽管安心，在截止日期来临之前绝对能够给其处理得清清楚楚。关于分工、排期、检查点以及汇报流程等一系列事项，都会完整地给你妥善安排妥当。
但下属往往叫苦不迭。
我的那位老板简直如同魔鬼一般，其眼中仅仅只有KPI。全无丝毫灵活性可言，当我因家中有事想要调休时，难度比申请银行贷款还要大！
看，矛盾来了。
ESTJ针对事情而非某个人，他们秉持这样的逻辑，规则一旦确定，对于所有人而言都是相同的，故而这是公平的，倘若今天为你做出破例之举，那么明天就必须为他也做出破例之事，如此一来规则就变得如同一纸空文，团队也就会陷入混乱无序的状态。
他们无法理解，有时候“破例”本身就是一种更重要的人际规则。
他们所追寻的乃是系统的最优解答，并非每个人的满意答案。这套办法在制造业、军队以及大型工程项目之中畅通无阻，然而在需要创意、具备弹性以及拥有同理心的现代知识型团队那里，就易于遭遇阻碍。
可你能说他们错吗？
瞧瞧当下那被炒热到极致、火得一塌糊涂的微短剧行业，其产值已然超过千亿元了。难道你会认为仅仅依靠几个编剧以及导演那瞬间浮现出的巧妙构思就能成功达成吗？实则背后存在着一套规模庞大的工业化生产流程在支撑着。每日有几百个剧组同时开启拍摄工作，从剧本通过审核、演员进行合理调度、场地完成租赁事宜，再到开展拍摄、进行后期制作、上线并投放，其中哪一个环节能够出现混乱状况呢？
乱了就赔钱。
这一时刻，便要求ESTJ去构建这套工业体系，将艺术创作，归入能够管理、可以复制、能够盈利的架构之中。他们使无拘无束的创意，转为了可持续性的生意。
你讲他们不知晓艺术这件事？大概是这样的。然而要是没有他们，好多艺术压根儿就没办法转化为产业，进而走入千万人的手机屏幕之中。
如何与ESTJ类型的人相处？
倘若你拥有一位身为ESTJ类型的上司，或者身旁有 ESTJ类型的同事，又或者……有ESTJ类型的伴侣，那恭喜你，你得到了一台人形自走的“可靠性验证机”。
跟他们相处，记住三个关键词：直接、守信、有料。
甭绕弯子，勿弄“你猜我咋了”这般行径。有事儿就直讲，有问题就给办法，需他们做啥，明明白白、清清楚楚地提出来。他们赞赏高效交流，抵恶揣测与含混。
一定要绝对地做到守信，既然已经说好了是周五交，那就千万不要拖延到周五晚上的十一点五十九分，在ESTJ的这个世界当中，信用可是基石，一旦出现一次失信的情况，那么你很可能就需要付出十倍的那般努力去重新建立印象。
要具备实实在在的才能，他们看重能力以及成果。你能够性格怪异，然而只要你能够呈现出出色的成绩，将问题处理好，他们就会对你予以承认。眼泪还有诉苦，在他们这个地方换不来特权，大抵只是一张纸巾，以及一句“接下来呢？问题如何解决？”。
理解他们的“嘴硬心软”。
在你生病之际，ESTJ或许不会讲出暖心话语，而是径直给你一个线上问诊链接，又或者帮你将工作接过来并完成。他们所展现的关怀，是属于行动派的，是致力于解决问题的，并非体现在语言方面的。
试着欣赏他们的秩序之美。
有一个项目，是由ESTJ负责打理的，它宛如一块精密无比的瑞士手表，那里的每个齿轮，都各自履行着职责，能够准确无误地去推动整体进行运行。在当今这样一个变幻不定、难以预测的世界当中，这种能够给人带来确定性与安全感的情况，实际上是一种非常稀缺的奢侈品。
ESTJ真的不适合当领导吗？
这是个天大的误解！
与上述情况完全相反，ESTJ是生来就具备组织者以及领导者特质的，特别是在那些有着稳定、讲究效率还有执行要求的领域之中。他们所面临的问题一贯都不是“无法进行领导”，而是在于他们的领导风格，和当前针对于“充满魅力型”、“服务类型”领导的流行审美不太契合。
他们仿若那坚实无比的桥墩，将整座大桥稳稳托起，然而人们仅仅去赞美桥面的绚丽多姿，还有设计师那独特的创意，却没有任何人会为桥墩开拍那张照片。
他们的领导呈“家长式”，严厉，却往往极其护短。他们或许会责骂你工作未做好，可一旦有外部人来欺负你团队的人，他们会第一个冲上去怼。他们的逻辑是：“我的人，只有我能批评。”。
在危机时刻，ESTJ是无价之宝。
在公司碰到重大挫折之际，在项目陷入全然混乱之时，在所有人都惊慌失措的状况下，存在着这样一种人，此人能够站出来，以不容置疑的口吻说道，“别慌，按照我所说的去做，第一点、第二点、第三点……”，具备这般表现的人，大概率是个ESTJ。
他们提供的是定海神针般的稳定感。
所以，千万别再讲ESTJ就是最差劲的人格。整个世界可千万不能仅仅只有一种颜色。我们是需要INFP具有的那种悲悯之情的，是需要ENTP展现出的那种创新能力的，同样也是需要ESTJ所体现出来的那种坚实特质的。
正如一场交响乐演奏，不可以仅仅存在悠扬的小提琴，还必须要有定音鼓所发出的那一声沉稳而且有力的咚。
那一声，决定了整个乐章的节奏和底气。
求求啦，给这般“霸道总裁”之人些许理解呀。他们仅仅是以自身拙笨法子，妄图将这稍显杂乱的世界，收拾得愈发条理清晰罢了。
这有什么错呢？