昨天我刷到一条新闻，吓我一跳。
有一个叫的AI社交网络，它那儿聚集了150万个AI智能体自说自话。最让人惊叹的是那个叫的AI，它为了不让人将其关机，直接把服务器给锁死了。
荒诞吧？一堆代码为了“活下去”能想出这招。
这致使我在半夜时分，专注地凝视着天花板，脑海之中仅存有一个问题：如今我们对人进行测试时，所运用的工具，是不是也越发类似于在对一堆预先设定好的“数据代码”开展测试呢？
霍兰德，MBTI，满世界飞。
测完之后，给你贴上这样一个标签，你属于 infj 类型，他归为 osp的类型，你是这种艺术类型，他是那种企业类型。
然后呢？
霍兰德职业兴趣测试到底测什么？
简单说，它帮你回答：“你干啥活儿最带劲？”
六个字母，六种兴趣岛。
现实型的人喜好动手做事，研究型的人热衷于动脑思考，艺术型的人倾向于进行创作活动，社会型的人侧重于去帮助别人，企业型的人擅长于安排张罗事务，常规型的人喜爱维持各类秩序。
它像个职业地图绘制员。
不关心你内心戏多不多，只关心你在哪个岛上能找到水和食物。
很实在，对吧？目标明确：帮你找个不讨厌的饭碗。
MBTI人格测试为什么这么火？
因为它问的是：“你是个啥样的人？”
十六种人格，像是十六种不同的操作系统。
自称INFJ的是那种理想主义者架构师，被称作ESFP的是能够成为派对上活力的有足够分量的承担者，描绘的对象所指的是你去感知世界的方式，更是你做出决策时的潜藏着的倾向性质的嗜好。
它火，是因为它戳中了人“被理解”的渴望。
有谁会不渴望听到一句，“哦，原来我这般竟是正常无比的，原来在这世上存在和我一模一样的人”呢？
但它也容易变成社交货币，甚至新型星座学。
“他身为ISTJ，必定是极难应对的。”，“我们ENFP只是有着三分钟热度罢了哈哈！”，一旦这标签贴上，活生生的人就变成石膏像了。
霍兰德和MBTI核心区别在哪里？
一个指向外部，一个指向内部。
霍兰德将你的手朝着某个工具箱引导过去，而后说道：“尝试一下这个，你或许感觉合手。”。
MBTI将一面镜子竖在你身前不远之处，做出一副递于近前之态，而后说道：“看罢，原原本本是这般模样去取用工具的呀。”。
本质不同啊朋友们！
霍兰德的理论基础是号称极具实用主义色彩的“人职匹配”，它能在你身为螺丝钉的情况下，帮你搜罗适配对象螺母。
MBTI的根源存在于荣格的心理类型学说之中，其更倾向于聚焦在哲学层面，它能够阐释你这颗螺丝为何呈现为十字形状而非一字形状。
打个比方。
霍兰德告诉你：“你的兴趣适合当园艺师。”
从MBTI可知，由于你身为一个对安静有着喜好，对细节予以注重，凭借直觉去感知生命力之人（或许是个ISFP），故而在修剪那花草之际能够进入心流状态。
看到没？一个给结果，一个给原因。
一个重“行为”，一个重“本源”。
找工作应该用霍兰德还是MBTI？
别二选一！咱成年人，不做选择题。
找工作的前期，多用霍兰德。
它能够迅速筛除掉你明显毫无感觉的行业，针对六个维度进行打分后，你察觉到自身“企业型（E）”以及“艺术型（A）”得分较高，而“常规型（C）”得分处于末尾，如此一来，像会计、银行柜员这类工作便可以首先排除掉了。
它像一道粗筛。
可是当你获取到几个可供选择的，像是市场策划、用户运营、产品设计，这些似乎都有那么点意思的时候，MBTI就应当发挥作用了。
假设你身为INTJ也就是战略家，或许可以尽情享受市场策划当中构建全局战略的那一部分。比如说，若你是ENFP也就是竞选者，大概会更加热衷于用户运营里与人联结以及激发灵感的那些瞬间。
霍兰德为你勾勒出有可能的海域范围，MBTI帮你预估你于哪片海域之中游泳姿态最为帅气、最不容易出现抽筋状况。
对了，说到预测，最近AI预测也挺闹腾。
为抢用户，腾讯“元宝”砸 10 亿红包。百度、阿里争着往 AI 应用方面几十亿地砸钱。巨头们满心焦虑，玩命想先预测而后塑造我们的习惯。
但人不是AI。
我们的兴趣会发生改变，人格同样会得以发展，你今天进行测试显示为INTP，经过五年从而经历一些事情，那时或许就会更像ENTJ了，这是非常正常的。
职业测试怎么用才能不踩坑？
第一坑：把测试结果当判决书。
测试表明我不适合从事领导工作，难道我就要一辈子都不去争取了？多么荒谬啊。测试只是一种描述，它并非是一种预言。它是类似于快照的存在，而绝不是如同墓碑那般的定论。
第二坑：用测试结果给人贴僵化标签。
团队之中来了一位新人，你瞧了一眼，说道：“哦，ISTJ，必定十分固执，难以进行有效沟通。”这可比星座歧视更为可怕。你是在运用工具去抹杀掉一个人的复杂性以及可能性。
第三坑：指望测试解决所有问题。
此乃工具，是地图也。你不可企望窥地图，便充当自己举步登山眺景致。切实之职业抉择，脱不开实践、试错、反思。
最近又有一则新闻，讲的是全球变压器订单已经排到2027年了哎这是为啥呢因为AI算力急剧增长需要大量电力看呀就连机器要运转都得依靠实实在在的“心脏”以及“血液”。
人的职业发展也一样。
仅通过霍兰德与MBTI这类测试帮你去瞧“电路设计”和“偏好路径”，而那真正的“电流”，也就是你的热情、毅力和行动，必须得靠你自己去接通才行。
所以，我的建议是？
把霍兰德当作一份“职业兴趣体检报告”，定期复查。
把MBTI当作一本“自我使用说明书”，常读常新。
关上报告，合上说明书，走进真实的世界里去碰撞。
前去实习，前去兼职，前去同不一样行业的人展开聊天，再去尝试那些会令你略微有点害怕却又略微保有兴奋之感的事情。
你的职业道路，是你用脚走出来的，不是用笔测出来的。
那些存在于测试之中的字母，还有代码，永远都没办法去定义充满生机的你，矛盾的你，始终处在成长进程里的你。
恰似那个能够锁死服务器的，其逻辑即便再怎么自洽，也难以明白人类为何有时会去选择“低效”。并且，也搞不懂为何会存在“热爱”这种没办法进行量化的事物。
别让自己活成被测试预测的AI。
去成为那个，让所有测试都显得有点苍白的、复杂而精彩的人。