乖乖，咱今天不聊那些虚头巴脑的职场厚黑学。
咱们来解剖一个活生生的灵魂：ESFJ。
那便是在传说里被称作的，“天生大管家”，“人形灭火器”，“公司里操碎了心的妈”。
才瞧了一下新闻，1月的金融数据呈现开门红态势，M2增速已然超过预期了。钱处于流动状态，市场正在回暖，这表明什么呢？表明各个行业又应当活跃起来了。在这种情形下，团队之中最欠缺的并非那个只会发号施令的，欠缺的是那个能够将一团杂乱无章的事务梳理清楚的人。
对，我说的就是ESFJ。
低空经济都起飞了，团队的后勤部长是谁？
你瞅见今儿的头条了不，五个部门再度发布文件了，低空经济着手开展基础设施建设，到2027年通信网络的覆盖比率要不低于90%。
无人机要满天飞了，物流、文旅全往上靠。
然而你可曾思考过，任一堪称厉害的部门，无论其是从事飞机制造工作的，还是负责外卖配送业务的，背后必然是有人员在留意排班表情况的，在关注谁的补助尚未发放的，在盯着办公室的咖啡机是否还充足够用的。
这活谁干？
横竖并非是INTP，INTP会仅仅注视着窗外的无人机思索宇宙的最终极真理，随后忘却下午的会议。
干这活的，大概率是个ESFJ。
ESFJ最适合的，永远是那个“让一切运转起来”的人。
社牛？不，那是他们的操作系统
很多人管ESFJ叫“社交牛逼症”。
其实不是。
他们并非是那种在酒桌上到处乱晃的、浑身散发着油腻气息的人，他们是这样一种人，这种人能够记住办公室里每一位同事的老家所在之处，能够记住同事家里是否拥有小孩，能够记住同事最近因何缘故而心情不好。
刚刚，人民日报发布评论内容，其表述为，“新春问暖见初心，民生烟火最动人”。
你瞧，“问暖”一词运用得多么精妙。ESFJ这类人天生具备该项能力。你工位上增添了一个保温杯，他们便能推测出你近期是否已然开启养生模式了。
这不是八卦，这是他们的底层代码在运行：关心他人，然后获得能量。
被误读的“老好人”，其实是隐形操盘手
网上老有人黑ESFJ，说他们没主见、只会附和、讨好型人格。
放屁。
试着让一个 ESFJ 去协调下周的部门团建活动。场地怎么安排，预算是多少，谁不吃羊肉，谁不能喝酒，领导会在几点到场，游戏环节中谁和谁一组，要把二十几个心思各不相同的成年人，在两个小时之内安排得清清楚楚，明明白白。
这活儿给你，你干得了吗？
这叫“组织协调能力”，是企业里最稀缺的软实力。
你瞅见美团发的那个盈利预警了没，去年行业处在竞争激烈的状态到了怎样的地步呢，径直亏空了二百三十三个亿。在这样的形势氛围下，任意一个依旧能够正常开展运转的项目组，其背后必定都有个ESFJ在悄无声息地处理难题弥补差额。他们不像是决策者的角色般决定策略，他们是把决策进行实际落实执行操作的人。
体制内的香饽饽，私企的大管家
说句得罪人的实话。
具有ESFJ这种人格的人，要是把他们放置在体制内的话，那简直就如同是被上天选中的特别优秀的人。像街道办，居委会，工会，妇联，这些岗位都是那种需要和人去进行交流互动的，是需要切实去贯彻落实相关政策的，是需要将温暖传递到每一户家庭当中去的，而具有ESFJ这种人格的人在从事这些岗位工作的时候，那可是做得非常顺利，十分轻松的。
那种活儿，是有着千头万绪的事，而这千头万绪的事说到底又是千家万户的事，这样的活儿就得ESFJ来干。
搁置到企业当中，人力资源岗位、行政管理岗位、运营岗位、客户成功岗位，这几个职位差不多是为ESFJ专门打造的。
那种冷冰冰的、谁也不搭理谁的氛围，他们忍受不了。他们非得待在一个人情味足够浓厚的环境当中，才能够发光发热。
你让ESFJ去搞科研，那是折磨。你让ESFJ去搞团建，那是享受。
唯一的风险：心太热，容易烫着自己
但ESFJ得小心一件事。
就是别把自己烧干了。
你们呀，对照顾他人情绪这件事，实在是太过习惯了，对于维持表面上的和谐，也是太过习惯了，还把“大家好了”这种情况，等同于“我好了”，且同样是太过习惯了。
今日，反垄断的指引方才发布，当下平台经济会愈发规范，“二选一”这种行为不被允许再去施行。这与此同时也是对职场人的一种提醒，即千万别把自己进行过度逼迫，别老是认为非自己不可。
你得学会偶尔抽身出来。
哪怕是冲着那些你所关怀着的人，你都得首先确保自身这台“能量补给站”不出现断电情况。
不必过度操心，人不会轻易死去的。地球即便缺少任何一个人也依旧能够运转，然而你家中的那两只猫，要是离开了你那可真的不行了呀。
最后说点扎心的。
有时，这个世界的确更推崇那些冷漠之人，那些理性之人，那些能够成就惊天动地大事的天才。”。
然撑起这人间烟火者，令每一个普通日子得以正常运转着，向来皆是你们这般手中紧握着排班表，心中装载着他人喜怒哀乐之普通人。
天才负责想象，ESFJ负责收场。
挺好。
你的职业认知，并非仅局限于“适合开展何种工作”。而是应当如此，只要你处于某地，该地的磁场便契合了，该地的事务就顺畅了，该地的人群就友善了。
这就叫天赋。
别丢。